Die strategische Personalentwicklung umfasst alle Instrumente und Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Das langfristige Ziel ist es, Beschäftigte so zu qualifizieren, dass sie bestmöglich zum Unternehmenserfolg beitragen und durch die Weiterentwicklung die eigene Motivation erhöhen. Es profitieren beide Seiten, sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter:innen. Unsere Expertise besteht darin, die unternehmensweite Zielsetzung mit der individuellen Förderung zu verbinden. Dafür entwickeln wir eine passgenaue Strategie und begleiten bei der Implementierung – mit folgenden Maßnahmen:
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Mitarbeiter:innengespräch
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Zielvereinbarungsgespräch
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Patenmodelle
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Gehaltsstudien
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Motivationssysteme
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Betriebsklimaanalyse durch Mitarbeiter:innenbefragungen
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Generationenmanagement
„Wenn Führungskräfte die bestehenden Mitarbeiter:innen fordern und fördern, steigen auch die Motivation und letztlich die Leistung. Die Fähigkeiten und Talente eines Jeden zu erkennen und zu fördern ist uns ein besonderes Anliegen, zugleich ein wesentliches Erfolgsrezept für effiziente und nachhaltige Unternehmen.“
Inge Duftner, Gründerin Duftner & Partner